Functioneringsgesprekken

Functioneringgesprek

 Een functioneringsgesprek is een gesprek tussen een medewerker en zijn leidinggevende met als doel het functioneren van de werknemer en de onderlinge samenwerking te verbeteren. Functioneringsgesprekken worden meestal jaarlijks gevoerd.

 

 

Het functioneringsgesprek maakt bij Fatima onderdeel uit van het jaargesprek en is een gesprek tussen de clustermanager en de werknemer.
Het jaargesprek wordt normaal éénmaal per jaar gehouden.
Allen als een medewerker niet goed functioneert wordt er buiten het jaargesprek om een apart functioneringsgesprek gehouden.

De agenda voor het jaargesprek krijg je ruim van te voren toegestuurd door de clustermanager.

Zelf mag je hier agendapunten aan toevoegen en daarna stuur je de agenda terug naar je clustermanager

Vaste onderwerpen die tijdens het jaargesprek worden besproken zijn:

• Leerdoelen
• Toekomst perspectief 
• competenties
• levensfase
• feedback.

Van het gesprek wordt een verslag gemaakt dat na goedkeuring door beide wordt ondertekend. Dit verslag wordt in je dossier gedaan en je krijgt hier zelf een kopie van.

Zelf heb ik als leerling wel een jaargesprek met mijn clustermanager gehad maar het blijkt dat de clustermanagers hier verschillend mee om gaan want van ander leerlingen heb ik gehoord dat zij dit gesprek niet hebben gehad.

Tijdens mijn jaargesprek hebben we het uitgebreid gehad over mijn toekomst perspectief. Waar zou ik na mijn diplomering graag willen werken, hoeveel procent wil ik werken, wat wil ik met mijn PBL uren(opnemen of sparen). Verder hebben we het gehad over verzuim, functioneren, welke leerdoelen ik voor ogen heb en welke competenties ik verder wil ontwikkelen.
Ik heb het als een prettig gesprek ervaren, waarbij ik het gevoel kreeg dat ik ook echt gehoord werd.