Mijn eigen mening

In onderstaand stukje geef ik mijn mening over de CAO, over de aanwezige overlegvormen en over de manier waarop de functioneringsgesprekken plaatsvinden


CAO

Ik ben sinds september 2009 werkzaam in de gehandicaptenzorg en heb toen een gesprek gehad met iemand van Fatima van de afdeling P&O waarin mij het één en ander over de CAO werd verteld. Ook heb ik toen een boekje gekregen over de CAO in de gehandicaptenzorg. Persoonlijk vind ik, vooral als ik dit vergelijk met mijn vorige werk als postbode dat het salaris in de zorg aan de magere kant is. Wat mij is opgevallen dat binnen mijn huidige werk veel minder mensen lid zijn van een bond dan bij mijn vorige baan.






Overlegvormen

Ik neem deel aan het teamoverleg en aan de bewonersbespreking, deze vinden elke maand plaats. Op de woning waar ik nu werkzaam ben werk je meestal alleen maar door de overleggen is het toch mogelijk om te overleggen en afspraken te maken. Voor elk overleg kun je zelf agendapunten inbrengen. Ik beschouw de overleggen als onmisbaar en waardevol. Wel is het van belang dat de gesprekken goed geleid worden zodat er niet wordt afgedwaald van de agenda. Op mijn huidige werkplek gebeurt dit goed.

 Functioneringsgesprekken


Binnen Fatima is het functioneringsgesprekken een onderdeel van het jaargesprek welke de clustermanager met je houdt. Dit gesprek heb ik nu één keer gehad en heb ik als zeer prettig ervaren. Je krijgt hier ruim van te voren een uitnodiging voor met vaste agendapunten en wordt in de gelegenheid gesteld om hier zelf punten aan toe te voegen. De vaste agendapunten zijn:

• Leerdoelen
• Toekomstperspectief 
• competenties
• levensfase
• feedback.

Tijdens mijn jaargesprek hebben we het er gehad over: wat ik zou willen na mijn diplomering, waar ik zou willen werken, hoeveel procent ik wil werken, wat ik met mijn pbl uren wil, wil ik deze sparen of wil ik deze opnemen. Tijdens dit gesprek geeft de clustermanager ook een beeld van hoe hij tegen jou aankijkt en hoe hij jou ziet functioneren. Ik vond het een waardevol gesprek omdat je te horen krijgt hoe er tegen jou wordt aangekeken, hoe ze jou zien functioneren en omdat je te kennen kunt geven wat je wensen en plannen zijn.